"Les seules connaissances qui puissent influencer le comportement d'un individu
sont celles qu'il découvre par lui-même et qu'il s'approprie."
Carl Rogers - Le développement de la personne, 1968
sont celles qu'il découvre par lui-même et qu'il s'approprie."
Carl Rogers - Le développement de la personne, 1968
Executive...Executive signifie littéralement "cadre dirigeant" en anglais. Appliqué au coaching, ce qualificatif précise une spécialisation aux problématiques professionnelles, avec le niveau d'exigence associé en termes de connaissance du contexte et des enjeux, mais aussi au niveau des outils de développement personnel proposés.
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Coaching ?
Le coaching est un accompagnement personnalisé pour vous aider
à actionner vos propres leviers et ainsi atteindre vos objectifs.
à actionner vos propres leviers et ainsi atteindre vos objectifs.
Comme un sportif de haut niveau qui a besoin d’un entraîneur pour dépasser ses limites, vous pouvez faire appel à un coach pour mieux vivre votre quotidien : affirmation de soi, prise de décision, leadership, capacité d’anticipation, écoute et communication, gestion du temps et des émotions... contexte de changement de poste, nouveaux projets ou responsabilités... à la frontière entre développement personnel et acquisition de compétences, le coaching peut représenter un catalyseur efficace pour progresser !
- Le but du coaching n’est pas d’analyser le "pourquoi", ce qui est du domaine de la sphère psychanalytique : il est d’améliorer les comportements professionnels en donnant aux personnes coachées la possibilité de transformer certaines de leurs attitudes pour gagner en performance et en aisance relationnelle, autrement dit de travailler sur le "comment". Le coaching permet donc de répondre à des objectifs professionnels précis et définis avec le coach.
- Le coaching offre également des possibilités de développement personnel et de connaissance de soi au cours d’une séance : outre son savoir-faire, le client développe en effet son savoir-être et la gestion de son registre émotionnel. L’accompagnement permet de trouver des solutions à des problèmes relationnels, prendre du recul et lâcher-prise pour mieux appréhender une situation ou une prise de décision, travailler sa communication et son image en adéquation avec ses valeurs.
Le rôle d’un coach n’est ni de vous conseiller, ni de vous former, et encore moins de vous analyser...
Le coach vous aide à identifier et activer les ressources qui sont en vous !
Le coach vous aide à identifier et activer les ressources qui sont en vous !
Dans un univers toujours plus contraignant, le coach est un "catalyseur du changement".
- Le coach est un professionnel qui aide à voir plus clair, à prendre du recul et à gérer ses émotions pour continuer à progresser... et parfois à s'autoriser à ne pas changer, accepter ses moments de doutes et ses imperfections. Sa mission est de vous aider à identifier ce qui vous freine et à mobiliser pleinement vos ressources pour dépasser vos limites ou simplement mieux les vivre.
- Contrairement à un formateur ou à un consultant qui va appliquer des méthodes standardisées à des problématiques définies, le coach ne préconise pas de solution, il pose des questions ! Il va ainsi interroger, dans le cadre d’un suivi personnalisé, vos modes de fonctionnement pour que vous trouviez vos propres réponses face aux difficultés que vous rencontrez.
L'essentiel sur le coaching :
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Tous les changements comportementaux peuvent être envisagés grâce au coaching, par exemple, améliorer sa prise de parole en public, mieux gérer son temps et ses priorités, faire face à des tensions ou conflits, apprendre à dire non ou encore préparer des échéances importantes...