« Connais-toi toi-même et tu connaîtras l'univers et les dieux. »
Inscription sur le seuil du temple de Delphes, attribuée à Socrate
La connaissance de soi est le chemin d'une vie... un voyage passionnant ! Voici quelques boussoles pour vous accompagner.
« Tous les modèles sont faux, certains sont utiles. » écrivait Georges Box, statisticien - La psyché humaine est bien trop complexe pour se résumer à un modèle de personnalité ; cependant, avoir des points de repère nous aide à accueillir une normalité plurielle. Des clés pour accompagner prise de conscience, acceptation et transformation : trois étapes essentielles du processus d'individuation !
« Tous les modèles sont faux, certains sont utiles. » écrivait Georges Box, statisticien - La psyché humaine est bien trop complexe pour se résumer à un modèle de personnalité ; cependant, avoir des points de repère nous aide à accueillir une normalité plurielle. Des clés pour accompagner prise de conscience, acceptation et transformation : trois étapes essentielles du processus d'individuation !
Le MBTI® et la typologie jungienne
Mon modèle préféré !
Je suis passionné par sa richesse et les perspectives positives qu'il ouvre sur les complémentarités entre les personnalités !
Une passerelle vers l'univers de C. G. Jung, qui décrit les types psychologiques comme un potentiel inné que nous avons en nous.
Je suis passionné par sa richesse et les perspectives positives qu'il ouvre sur les complémentarités entre les personnalités !
Une passerelle vers l'univers de C. G. Jung, qui décrit les types psychologiques comme un potentiel inné que nous avons en nous.
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Quelques mots en vidéo sur le site officiel de The Myers Briggs Company,
éditeur exclusif du MBTI® Le MBTI® est un indicateur, dont la validation passe par un questionnaire et un entretien de découverte, individuel ou collectif. Cet indicateur est autodiagnostique : chaque individu valide son type psychologique, avec parfois du temps et de la patience, pour valider les préférences. Il ne s'agit pas d'un test : en effet, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse dans le questionnaire ; cette appellation trouvée parfois par erreur renforce des biais comme la désidérabilité sociale. |
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Quelques références à explorer :
Sur le site officiel de The Myers Briggs Company : Sur le blog officiel associé :
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(Cliquez pour agrandir)
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L'EnnéagrammeLe mot Ennéagramme vient du grec ennea gramma, figure à 9 points.
L'Ennéagramme a pour base l'idée que tout être humain dispose de trois formes d'intelligence, qu'il appelle le centre instinctif, le centre émotionnel et le centre mental. Ce modèle décrit la personnalité suivant 9 bases avec pour chacune 3 sous-types (survie, tête à tête, social) :
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Quelques indices en image et en musique, pour vous aider à vous identifier...
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Base 1 : Perfectionniste
Base 4 : Romantique
Base 7 : Epicurien
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Base 2 : Altruiste
Base 5 : Observateur
Base 8 : Chef
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Base 3 : Battant
Base 6 : Loyal
Base 9 : Médiateur
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Le FIRO-B® (Fundamental Interpersonal Relations Orientation - Behaviour)
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Il s'agit d'un outil simple et puissant, issu des travaux de Will Schutz, qui permet à chacun d’identifier et satisfaire son appétit de relation. Pour Will Schutz, il existe un principe fondamental : les êtres humains ont besoin des autres pour vivre, ce besoin pouvant même se comparer à celui de manger ou de boire. Une fois ces besoins identifiés, la communication pourra intégrer et dépasser les enjeux individuels, dans la co-construction.
Le FIRO-B® est une passerelle vers l'approche "Element Humain". |
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Concrètement, un questionnaire éprouvé permet de se positionner sur un référentiel et apprécier le niveau d’« appétit relationnel » suivant trois dimensions. Ce questionnaire permet d’explorer trois peurs et les trois besoins associés : peur d’être « insignifiant », peur d’être « humilié » et peur d’être « rejeté ».
Ces trois besoins couvrent l’ensemble de nos interactions :
• se sentir important (Inclusion) : « Ce besoin indique dans quelle mesure vous avez tendance à inclure les autres dans votre vie et quel niveau d’attention, de contact et de reconnaissance vous attendez des autres. L’inclusion traite de vos relations avec les groupes, qu’ils soient importants ou non. »
• se sentir compétent (Contrôle) : « Ce besoin indique quel niveau d’influence et de responsabilité vous souhaitez et dans quelle mesure vous laissez les autres vous guider et vous influencer. Le contrôle traite des relations individuelles et de votre comportement dans un groupe. »
• se sentir aimé / apprécié (Affection) : « Ce besoin indique à quel point vous êtes proche et chaleureux(se) avec les autres et à quel point vous souhaitez que les autres le soient avec vous. L’affection traite du besoin d’établir des relations individuelles agréables. »
Nous avons chacun des besoins différents, en termes de ressentis et d’expression : ces besoins colorent nos comportements et nos interactions. L’inventaire FIRO-B® favorise une prise de conscience et un ajustement, en « explicitant l’implicite » dans un rapport complet : support riche d’enseignements dans une démarche de coaching individuel ou de cohésion d’équipe par exemple.
Source : Certification en formation The Myers-Briggs Company
Ces trois besoins couvrent l’ensemble de nos interactions :
• se sentir important (Inclusion) : « Ce besoin indique dans quelle mesure vous avez tendance à inclure les autres dans votre vie et quel niveau d’attention, de contact et de reconnaissance vous attendez des autres. L’inclusion traite de vos relations avec les groupes, qu’ils soient importants ou non. »
• se sentir compétent (Contrôle) : « Ce besoin indique quel niveau d’influence et de responsabilité vous souhaitez et dans quelle mesure vous laissez les autres vous guider et vous influencer. Le contrôle traite des relations individuelles et de votre comportement dans un groupe. »
• se sentir aimé / apprécié (Affection) : « Ce besoin indique à quel point vous êtes proche et chaleureux(se) avec les autres et à quel point vous souhaitez que les autres le soient avec vous. L’affection traite du besoin d’établir des relations individuelles agréables. »
Nous avons chacun des besoins différents, en termes de ressentis et d’expression : ces besoins colorent nos comportements et nos interactions. L’inventaire FIRO-B® favorise une prise de conscience et un ajustement, en « explicitant l’implicite » dans un rapport complet : support riche d’enseignements dans une démarche de coaching individuel ou de cohésion d’équipe par exemple.
Source : Certification en formation The Myers-Briggs Company